當前位置:首頁 > 新聞資訊

專業獵頭識別高潛人才在面試會重點匹配這三個方面

發布人:高邦獵頭       發布時間:2020-03-19

每家企業希望通過與獵頭公司合作找到高潛力人才,然而獵頭要在眾多簡歷中尋找到與企業招聘崗位符合的人才,會根據很多具體的指標進行考核。當尋找到適合的人才,專業獵頭進行面試會從企業文化及價值觀,可成長性和自我學習力這三個方面重點匹配。

專業獵頭識別高潛人才在面試會重點匹配這三個方面-十大獵頭公司【高邦獵】

 

1、企業文化及價值觀

高潛人才的關鍵在于他的“高潛”,而想要讓“高潛”體現出來,就要求候選人必須認可公司的企業文化和價值觀。在面試時,很多候選人都特別善于裝扮自己,因此專業獵頭會在這方面通過反復考驗,來評判候選人最真實的一面。如果招聘公司的企業文化和價值觀就是“狼性”和“優勝劣汰”,那么需要的候選人是一位充滿激情甚至喜歡加班的,充分體現他的能力強。

2、可成長性

高潛人才必須是具有成長性的人才。專業獵頭在識別高潛人才時,會以未來他們可以達到的能力作為評價標準,因此在尋找高潛人才時,會多從剛畢業的學生中招聘,在于因為應屆生的可成長性是最強的!

3、自我學習力

就是具有自我進行學習能力及習慣的人。現在很多員工是抱著“給多少錢做多少事,不給錢的事,一件也不做”的思維的,這種思維對于普通員工是正常的,要成為“高潛人才”,自我學習力比較強,通常會體現在他愿意主動承擔一些額外工作,主動對自己負責的工作進行復盤和提升,業務上具有精益求精的思維,具有渴望進步的超高意愿!

專業獵頭識別高潛人才在面試會重點匹配這三個方面-十大獵頭公司【高邦獵】

 

總而言之,專業獵頭會通過這三面為企業招聘的人才都是非常具有潛力的,但在后期的工作中,企業要加強對人才的培養工作,才能留住人才。

本文為獵頭公司高邦獵頭原創,轉載請注明出處。

免費通話
免費電話咨詢服務,輸入號碼請放心接聽

咨詢客服

電話回呼
分享到:QQ空間新浪微博騰訊微博人人網微信